令和5年度上期職員提案採用結果ならびに褒賞受賞結果
令和5年度上期に職員提案を募集した結果 9件 の提案がありました。
石岡市行政事務改善委員会・幹事会において審査した結果、採用された提案（一部採用を含む）は7件、うち褒賞を受賞した提案は4件です。
（1）褒賞受賞提案
| 褒賞 | 提案名 | 提案者 | 提案内容 | 選定の理由 |
|---|---|---|---|---|
| 優秀賞 | PCと接続する個人用サブディスプレイの配備 | 政策企画課職員 | PCと接続する個人用サブディスプレイを職員ごとに配置し、作業効率の向上等を図る。 |
作業の効率化だけでなく、紙の削減など、ゼロカーボンやSDGsにつながる提案であるため。 |
| 努力賞 | 茨城セイバーズとの地域連携協定について |
税務課職員 |
茨城セイバーズと地域連携協定を締結し、学校教育と地域のスポーツの連携を図る。 | 市内のスポーツ振興につながる提案であるため。また、部活動の地域移行が進むことで、教職員の働き方改革につながるため。 |
| 努力賞 | ワークライフバランス推進のための時差出勤の導入について | 税務課職員 | 育児や介護等様々な事情で勤務時間を短縮せざるを得ない職員でも、柔軟で多様な働き方ができるよう時差出勤制度を導入する。 | 職員の働きやすい環境づくりにつながる。しかしながら、市民サービスの低下などの課題について、検討が必要である。 |
| 努力賞 | One for all All for one | 下水道課職員 | 時間外勤務が多い部署がある一方、定時で帰庁できる部署もあることから、本人の申出により他部署をヘルプする制度を設ける。 | 繁忙期の業務分散や職員のキャリア形成の観点から評価できる。 |
（2）その他採用された提案
| 提案名 | 提案内容 | 採用区分 | 採用の理由等 |
| 消防ホース傘袋の設置 | 廃棄予定の消防ホースを傘袋に加工し、来庁者が使用できるようにする。 | 一部採用（担当課の判断により実施） | ゴミの削減からゼロカーボンやSDGｓにつながるため。 |
| ishioka next 10years 合併20周年に向けた着ぐるみ作成 | 公式マスコットキャラクターの着ぐるみを作成する。 | 一部採用（担当課の判断により実施） | シティプロモーションの観点からも有効な提案であるため。 |
| 市公式キャラクターの統合・一本化 | 現在、3体いる市公式キャラクターを統合または一新し、統一的なキャラクターを指定する。 | 一部採用（担当課の判断により実施） | シティプロモーションの観点からも有効な提案であるため。 |
令和5年度下期職員提案採用結果ならびに褒賞受賞結果
令和5年度下期に職員提案を募集した結果 2件 の提案がありました。
石岡市行政事務改善委員会・幹事会において審査した結果、採用された提案は2件、うち褒賞を受賞した提案は1件です。
（1）褒賞受賞提案
| 褒賞 | 提案名 | 提案者 | 提案内容 | 選定の理由 |
| 優秀賞 | 職域ミーティング | 社会福祉課職員 | 業務継続性の確保に必要であるチームマネジメントの向上のため、職域ごとの意見交換会の場を設ける。 |
組織全体のレベルアップやマネジメント能力の向上につながり、他部署との連携強化につながる提案であるため。 |
（2）その他採用された提案
| 提案名 | 提案内容 | 採用区分 | 採用の理由等 |
| 文書事務基本的な知識を再確認 | 石岡市の公文書規定は、国の通知(マニュアル)を元に作成することとしている。このマニュアルが全職員が随時確認できるようにファイル管理に保存したり、重要事項を抜粋、文例などを記載しわかりやすい市独自のマニュアルを作成する。 | 採用 | 基本的な公文書の知識を職員間で共有することで、事務の効率化につながる提案であるため。 |